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Comptabilité - Gestion · Secrétariat · Bureautique

Licence mention économie et gestion - Parcours gestion ressources humaines

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Détail de la formationLicence mention économie et gestion - Parcours gestion ressources humaines

Objectifs de la formation

  • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
  • Assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
  • Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification
  • Appliquer les procédures légales
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs et tenir à jour

Métiers et emplois visés

  • Collaborateur.trice dans les services administratifs
  • Chargé.e de mission : gestion, ressources humaines, commerciale
  • Assistant.e de direction

Contenus de la formation

  • Projet personnel et professionnel auto-orientation pédagogique
  • Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
  • Outils Ressources Humaines
  • Gestion de la paie
  • Technologies de l'information et de la communication et GRH
  • GRH, Dialogue social et transformations des organisations
  • Droit du travail : relations individuelles
  • Droit du travail : relations collectives
  • Sociologie des relations professionnelles
  • Montage juridique et financier de dispositifs de formation
  • Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
  • Anglais
  • Rapport d'activité

Niveau d'entrée

obligatoire

conseillé

Niveau III (BTS, DUT)

Niveau de sortie

Niveau II (Licence ou maîtrise universitaire)

Validations

  • Diplôme du Ministère de L'Education nationale niveau II

Objectifs de la formation

  • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
  • Assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles
  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
  • Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification
  • Appliquer les procédures légales
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs et tenir à jour

Contenus de la formation

  • Projet personnel et professionnel auto-orientation pédagogique
  • Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
  • Outils Ressources Humaines
  • Gestion de la paie
  • Technologies de l'information et de la communication et GRH
  • GRH, Dialogue social et transformations des organisations
  • Droit du travail : relations individuelles
  • Droit du travail : relations collectives
  • Sociologie des relations professionnelles
  • Montage juridique et financier de dispositifs de formation
  • Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
  • Anglais
  • Rapport d'activité

Métiers et emplois visés

  • Collaborateur.trice dans les services administratifs
  • Chargé.e de mission : gestion, ressources humaines, commerciale
  • Assistant.e de direction

Public concerné

  • Demandeur.euse d'emploi
  • Jeune 16-29 ans
  • Salarié.e
  • Individuel.le autre

Niveau d'entrée

conseillé

Niveau III (BTS, DUT)

Niveau de sortie

Niveau II (Licence ou maîtrise universitaire)

Validations

  • Diplôme du Ministère de L'Education nationale niveau II

Code CPF : 238597