• Seconder son responsable dans l'administration du personnel
• Mettre en oeuvre la politique de développement des ressources humaines

• Mise en oeuvre des processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
• Rédaction d'un profil de poste
• Rédaction et diffusion d'une offre d'emploi et réalisation d'une présélection de candidatures
• Conduite d'un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
• Organisation de l'intégration d'un nouveau salarié
• Contribution à l'élaboration et au suivi du plan de formation

[0,1,2,3]