• Seconder son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines

• Administration du personnel
  • Gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
  • Proposition,  déploiement et diffusion des procédures RH
  • Elaboration et actualisation des tableaux de bord RH
  • Veille juridique et sociale
  • Collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte
• Mise en oeuvre des processus de recrutement,d'intégration et de formation des salariés
  • Rédaction d'un profil de poste
  • Rédaction et diffusion d'une offre d'emploi et réalisation d'une présélection de candidatures
  • Conduite d'un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
  • Organisation de l'intégration d'un nouveau salarié
  • Contribution à l'élaboration et au suivi du plan de formation

Le parcours est individualisé. La durée totale est donnée à titre indicatif. Un positionnement réglementaire sera réalisé en début de parcours afin d'étudier la possibilité de réduction du nombre d'heures.

Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4, ou avoir un niveau 4 avec de l’expérience professionnelle dans le domaine visé.

Dossier de candidature + Entretien individuel

850 heures