Dans un contexte socio-économique en constante évolution, les managers en ressources humaines doivent recentrer l’humain dans les stratégies et priorités, promouvoir de nouvelles pratiques managériales, gérer QVCT et la GEPP et améliorer la performance ainsi que le dialogue social au sein de leur organisation.

• conseiller et accompagner les managers sur le terrain
• mettre en œuvre des projets RH
• soutenir le changement au sein des entreprises
• superviser l’administration du personnel
• animer les négociations avec les partenaires sociaux

Parcours Softs Skills :
• Didactique et méthodologies d’apprentissage
• Positionnement personnel et professionnel
• Culture d’entreprise
• Les nouvelles formes de travail et de collaboration
• Communication interpersonnelle

Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
• Positionnement de l’organisation
• Veille prospective
• Cartographie des compétences
• Audit RH
• Stratégie RH
• Durabilité et critères ESG

Bloc 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH
• Stratégie marketing RH
• Politique de mobilités
• Modalités de recrutement
• Entretien professionnel
• Plan de formation
• Qualité de Vie au Travail et Conditions de Travail (QVCT)
• Processus de gestion des RH
• Politique de management de la diversité

Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
• Observer les facteurs de changement
• Décrire les étapes d’un projet RH
• Composer un budget RH fiable
• Superviser les missions et les délégations
• Animer des réunions
• Mettre en œuvre un management adapté et inclusif
• Réaliser le suivi des projets

Bloc 4 : Piloter la performance sociale
• Formuler la politique de rétribution
• Contrôler la masse salariale
• Contrôler une séquence de paie
• Mesurer les évolutions sur la période
• Construire un baromètre social

Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales
• Développer les relations et un dialogue permanent
• Défendre des positions
• Rechercher les moyens de communication interne pertinents
• Définir une stratégie de communication RH externe
• Garantir le respect des droits et obligations
• Résoudre les conflits
• Justifier une décision

Formation hybride (distanciel exceptionnel). Alternance d’apport théorique et de cas pratique. Chaque bloc de compétences peut être validé indépendamment.  

BAC+3 exigé. Maitrise du Pack office et des outils de communication. Projet professionnel confirmé en lien avec la formation.

• CV
• Lettre de motivation
• Sur test
• Sur entretien
• Sur épreuves écrites

1043 heures

420 jours

Locaux accessibles aux personnes en situation de handicap

+ d’informations sur la certification RNCP38460 (libellé exact du diplôme, nom du certificateur, date d’enregistrement de la certification) en cliquant sur le lien suivant https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38460/.