Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui repose sur une alternance d’enseignements en organisme de formation et des périodes de mise en pratique en entreprise.

Le contrat est conclu entre le salarié et l’employeur. Les entreprises du secteur privé assujetties au financement de la formation professionnelle, les entreprises de travail temporaire peuvent signer des contrats de professionnalisation.

La durée d’un contrat de professionnalisation est de 6 à 12 mois. Cette durée peut aller jusqu’à 24 mois pour des publics dits « prioritaires ».

A qui s’adresse le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux :

• Jeunes âgés de 16 à 25 ans qu moment du contrat qui souhaitent compléter leur formation initiale ;
• Personnes âgés de 16 à 25 ans qui n’ont pas terminé leur premier cycle de l’enseignement secondaire et qui sont sans qualification professionnelle ;
• Demandeurs d’emploi bénéficiant de l’allocation de solidarité spécifique ;
• Bénéficiaires du RSA ;
• Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI) ;
• Bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés.

Quels sont les objectifs du contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation a pour objectif d’obtenir une qualification professionnelle reconnue :

• un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP ;
• un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
• une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.

Comment se déroule un contrat de professionnalisation dans le réseau des GRETA Normands ?

La formation organisée dans un GRETA au titre du contrat de professionnalisation s’établit sur l’alternance d’enseignements. Donc les semaines de cours s’organisent donc d’enseignements généraux, d’enseignements professionnels et d’enseignements technologiques.

Le parcours de formation en contrat de professionnalisation est d’une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation. La durée de la formation est équivalente à au moins 150 heures par an.

Les équipes pédagogiques GRETA construisent les parcours de formation en contrat de professionnalisation à partir de positionnements. Ces tests visent à évaluer les acquis et les besoins de formation, et ainsi proposer des parcours de formation sur-mesure.

En GRETA,  un référent pédagogique accompagne les stagiaires d’un parcours de formation en contrat de professionnalisation. Il réalise également de visites de stage pour s’assurer du bon déroulement de l’alternance. En entreprise, c’est un tuteur qui accompagne les apprenants.

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Quelle est la rémunération ?

Le montant de la rémunération varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initiale.

Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation

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