Seconder son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.

• Administration du personnel
  • Gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
  • Proposition,  déploiement et diffusion des procédures RH
  • Élaboration et actualisation des tableaux de bord RH
  • Veille juridique et sociale
  • Collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte
• Mise en œuvre des processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
  • Rédaction d'un profil de poste
  • Rédaction et diffusion d'une offre d'emploi et réalisation d'une présélection de candidatures
  • Conduite d'un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
  • Organisation de l'intégration d'un nouveau salarié
  • Contribution à l'élaboration et au suivi du plan de formation

• Alternance d'apports théoriques et de mise en application
• Suivi individualisé dans l'acquisition des savoirs et savoir-faire

• Titre ou diplôme de niveau BAC présenté ou validé (secteur administratif et/ou gestion) ou 3 ans d'expérience professionnelle en service RH
• Maîtrise des bases du traitement de texte et d'un tableur

• Titre ou diplôme de niveau BAC présenté ou validé (secteur administratif et/ou gestion) ou 3 ans d'expérience professionnelle en service RH
• Maîtrise des bases du traitement de texte et d'un tableur

335 heures

+ d’informations sur la certification RNCP41366 (libellé exact du diplôme, nom du certificateur, date d’enregistrement de la certification) en cliquant sur le lien suivant https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41366/.