• Maîtriser les enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
• Maîtriser les bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel
• Prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH
• Avoir une vision transversale de tous les sujets RH de l'entreprise
• Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance et assister le DRH dans la mise en œuvre de relations professionnelles
• Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
• Rédiger des contrats, gérer leurs suivis et leurs modifications, appliquer les procédures légales
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs et tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires

Tronc commun :

• Initiation au management et Gestion des RH
• Projet personnel et professionnel – auto orientation
• Outils Ressources Humaines
• Gestion de la paie
• SIRH
• GRH, Dialogue social et transformations des organisations
• Droit du travail : relations individuelles
• Droit du travail : relations collectives
• Acteur, instances et aspects juridiques et financiers de la formation
• Data RH
• Anglais professionnel – passage d’une certification
• Rapport d’expérience professionnelle

• Didactique et méthodologies d’apprentissage
• Positionnement personnel et professionnel
• Culture d’entreprise
• Les nouvelles formes de travail et de collaboration
• Veille stratégique et concurrentielle
• Gestion et conduite de projet
• Les outils de l’efficacité professionnelle

+ d’informations sur la certification RNCP35924 (libellé exact du diplôme, nom du certificateur, date d’enregistrement de la certification) en cliquant sur le lien suivant https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35924/.