• Analyser ses compétences et personnelles
• Analyser ses aptitudes
• Analyser sa motivation

UNE DÉMARCHE EN 3 TEMPS FORTS QUI RÉPONDENT À DES OBJECTIFS PRÉCIS  : le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.
1. La PHASE PRÉLIMINAIRE

• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

• Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence,
• Élaborer une ou plusieurs  alternatives.

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan
• Recevoir un document de synthèse

• PHASE PRÉLIMINAIRE (2 h) - Informations sur le déroulement, les méthodes et techniques du bilan de compétences - Description du parcours et des attentes du candidat - Établissement du programme personnalisé
• PHASE D'INVESTIGATION (20 h) - Identification, valorisation des compétences professionnelles et personnelles(connaissances générales et professionnelles, savoir-faire et aptitudes) - Définition des points forts, des points faibles et traits de personnalité - Inventaire des valeurs, intérêts, aspirations ainsi que des facteurs déterminants de la motivation - Exploration, recherche de nouvelles situations professionnelles - Repérage des éléments de l'expérience qui sont transférables - Confrontation avec le marché du travail - Recueil d'information sur la mise en œuvre des hypothèses de projet - Travail sur les outils de recherche d'emploi (facultatif)
• PHASE DE CONCLUSION (2 h) - Synthèse avec le candidat des résultats de la phase d'investigation - Repérage des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du/des projet(s) professionnel(s) - Planification des principales étapes de la mise en œuvre du projet - Élaboration du document de synthèse

Pas de pré-requis

Admission après un entretien de présentation de la démarche de bilan (en présentiel ou en distanciel) avec un·e psychologue du travail. Cet entretien donnera lieu également à un premier échange sur les objectifs attendus par le ou la bénéficiaire dans le cadre de la démarche de bilan de compétences.

24 heures