• Analyser ses compétences et personnelles
• Analyser ses aptitudes
• Analyser sa motivation

UNE DÉMARCHE EN 3 TEMPS FORTS QUI RÉPONDENT À DES OBJECTIFS PRÉCIS  : le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.
1. La PHASE PRÉLIMINAIRE

• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

• Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence,
• Élaborer une ou plusieurs  alternatives.

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan
• Recevoir un document de synthèse

Formation individualisée se déroulant en présentiel. Une démarche en 3 temps qui répondent à des objectifs précis :

• La phase préliminaire
• La phase d'investigation
• La phase de conclusion

Aucun

Admission après un entretien de présentation de la démarche de bilan (en présentiel ou en distanciel) avec un·e psychologue du travail. Cet entretien donnera lieu également à un premier échange sur les objectifs attendus par le ou la bénéficiaire dans le cadre de la démarche de bilan de compétences.

20 heures

Accès handicapés