• Seconder son responsable dans l'administration du personnel
• Mettre en œuvre la politique de développement des ressources humaines

• Mise en œuvre des processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
• Rédaction d'un profil de poste
• Rédaction et diffusion d'une offre d'emploi et réalisation d'une présélection de candidatures
• Conduite d'un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
• Organisation de l'intégration d'un nouveau salarié
• Contribution à l'élaboration et au suivi du plan de formation

• Alternance d'apports théoriques et de mise en application
• Suivi individualisé dans l'acquisition des savoirs et savoir-faire

• Titre ou diplôme de niveau BAC présenté ou validé (secteur administratif et/ou gestion) ou 3 ans d'expérience professionnelle en RH
• Maîtrise des bases du traitement de texte et d'un tableur

• Sur dossier
• Sur entretien
• Sur test

141 heures

287 heures

Accessibilité PMR

+ d’informations sur la certification RNCP6161 (libellé exact du diplôme, nom du certificateur, date d’enregistrement de la certification) en cliquant sur le lien suivant https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/6161/.