Le bilan de compétences vous permet d’analyser et de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Il s’agit d’une démarche personnelle et volontaire qui s’adresse, sans condition de niveau, de qualification, d’âge ou de statut, aux:

• Salariés,
• Fonctionnaires et agents non titulaires de la fonction publique,
• Travailleurs indépendants, commerçants, artisans, professions libérales,
• Demandeurs d’emploi.es

En ce qui concerne les modalités d’organisation et la prise en charge du coût du bilan de compétences, elles dépendent de votre situation.

Le bilan de compétences peut donc se dérouler:

• À l’initiative du salarié au titre du congé bilan de compétences,
• À l’initiative de l’employeur, sous réserve de l’accord du salarié, au titre du Plan de Formation de l’entreprise,
• Au titre du congé de reclassement ou d’une convention de reclassement personnalisé,
• Au titre du Compte Personnel de Formation,
• À titre purement individuel (financement personnel).

Il peut ainsi durer jusqu’à 24 heures maximum (pendant ou hors du temps de travail) réparties sur 2 à 4 mois. Il alterne:

• Des entretiens individuels avec votre conseiller bilan et des outils psycho-techniques,
• La possibilité de participer à des temps collectifs ciblés,
• Du travail personnel: des postes multimédias sont à votre disposition ainsi qu’un centre de ressources.

Une démarche en 3 temps forts qui répondent à des objectifs précis:

I. Phase préliminaire

Information et analyse des besoins

• Expliquer la démarche et les méthodes de travail
• Définir et analyser la nature de vos besoins
• Définir les objectifs et le planning
• Confirmer l’engagement dans la démarche

II. Phase d’investigation

Identification et adéquation du projet

• Analyser votre parcours personnel et professionnel pour identifier vos compétences
• Identifier vos aptitudes, intérêts, motivations, aspirations (connaissance de soi)
• Élaborer et vérifier la pertinence de votre projet
• S’approprier l’environnement socio-économique, les filières métiers et les formations
• Finaliser votre projet professionnel et personnel

III. Phase de conclusion

Synthèse et planification des actions à mener

• Valider votre projet
• Définir un plan d’actions pour mettre en œuvre votre projet
• Élaborer le document de synthèse de votre bilan

En 2022, ???% de nos bénéficiaires ont déclaré être très satisfaits voire très satisfaits de l’accompagnement qu’ils ont pu bénéficier dans le cadre de leur bilan de compétences ⭐

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter:

Par mail: greta-portes-normandes-contact@ac-normandie.fr ou par téléphone 02 33 98 48 77