• Participer à la gestion opérationnelle de l'entreprise notamment par leur implication dans la gestion des relations avec les clients et fournisseurs dans ses dimensions administrative, humaine, comptable, ou encore commerciale (gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME)
• Contribuer à la gestion des risques et donc veiller aux conditions de la pérennité de l'entreprise par l'adaptation aux évolutions de son environnement(participer à la gestion des risques de la PME)
• Gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines(gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME)
• Contribuer à l'amélioration de l'efficacité de l'entreprise par l'amélioration de son organisation
• Soutenir et accompagner son développement en participant au suivi de l'activité par la production d'informations et la mise en place d'indicateurs soumis à la direction (soutenir le fonctionnement et le développement de la PME)

• Gestion de la relation avec les clients et fournisseurs de la PME
• Participation à la gestion des risques de la PME
• Gestion du personnel et contribution à la GRH de la PME
• Soutien du fonctionnement et du développement de la PME
• Culture générale et expression
• Langue vivante étrangère (Anglais)
• Culture économique juridique et managériale

La pédagogie utilise l'exposé théorique, la mise en application des thèmes abordés sous forme de travaux dirigés. Mises en application sur des cas concrets liés aux attentes spécifiques du candidat. Durée de la formation en fonction du contrat 1350 H pour un contrat d'apprentissage et 1200 pour un contrat de professionnalisation

Être titulaire du Baccalauréat ou d'un titre ou diplôme classé au niveau 4 ou avoir suivi une scolarité complète y conduisant.

Tests de positionnement + entretien

1350 heures

Accès PMR conforme à la règlementation sur l’accessibilité des ERP