• Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
• Assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles
• Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
• Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification
• Appliquer les procédures légales
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs et tenir à jour

• Projet personnel et professionnel auto-orientation pédagogique
• Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
• Outils Ressources Humaines
• Gestion de la paie
• Technologies de l'information et de la communication et GRH
• GRH, Dialogue social et transformations des organisations
• Droit du travail : relations individuelles
• Droit du travail : relations collectives
• Sociologie des relations professionnelles
• Montage juridique et financier de dispositifs de formation
• Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
• Anglais
• Rapport d'activité

[0,1,2,3]

Le parcours est individualisé. La durée totale est donnée à titre indicatif. Un positionnement réglementaire sera réalisé en début de parcours afin d'étudier la possibilité de réduction du nombre d'heures.

Etre titulaire d’un BAC+2

Dossier de candidature + Entretien de recrutement

580

[0,1,2,3,4,5,6,7]